Quatro gerações dividem o mesmo espaço no trabalho

Este fato exige novas atitudes, segundo a diretora do Centro Internacional de Longevidade Brasil, Márcia Tavares

Entrevista com Márcia Tavares, autora do livro “Trabalho e Longevidade: como o novo regime demográfico ai mudar a gestão de pessoas e a organização o trabalho”

Márcia é pesquisadora voltada para a gestão da força de trabalho dos idosos e inovações sociais e tecnológicas para o envelhecimento ativo e Diretora do Centro Internacional de Longevidade Brasil, Curadora do TEDxUFRJ - ‎Centro Internacional de Longevidade Brasil (International Longevity Centre Brazil) - ILC BR

Uma melhor convivência entre jovens e idosos no trabalho é o assunto principal  na Entrevista de Valor, você fica sabendo que isto acontece porque, de um lado, as pessoas estão vivendo mais tempo, capacitadas além da aposentadoria, e do outro existem os jovens, com menor taxa de fecundidade e menor preparo e capacitação para entrar no trabalho. Por isso,  a professora Márcia Tavares, autora do livro “Trabalho e Envelhecimento: como o novo regime demográfico vai mudar a questão de pessoas e a organização do trabalho", adverte:

"Se as pessoas mais idosas se aposentarem em massa, o que vai acontecer é que a gente vai ter um déficit enorme de mão de obra”.

Além de esclarecer o significado de envelhecimento ativo e trazer exemplos de práticas bem-sucedidas em países que já vivem de forma madura esta questão, Marcia Tavares propõe 20 intervenções necessárias aos gestores para aproveitar todo o potencial de trabalhadores com mais de 60, 70 ou 80 anos. As intervenções precisam ocorrer, segundo ela, em quatro campos de atuação: cultura, organização do trabalho, gestão de pessoas e gestão do conhecimento.

O Brasil e o mundo vivem um período único na história no qual a população de idosos aumenta em larga escala e a de jovens se reduz. Por meio de um profundo e criterioso trabalho de pesquisa, a autora deste livro alerta para o fato de que o Brasil ainda não acordou para as necessárias transformações geradas pelos impactos dessa força de trabalho mais envelhecida, atuando por muito mais tempo nas empresas.

Além de esclarecer o significado de envelhecimento ativo e trazer exemplos de práticas bem-sucedidas em países que já vivem de forma madura esta questão, Marcia Tavares propõe 20 intervenções necessárias aos gestores para aproveitar todo o potencial de trabalhadores com mais de 60, 70 ou 80 anos. As intervenções precisam ocorrer, segundo ela, em quatro campos de atuação: cultura, organização do trabalho, gestão de pessoas e gestão do conhecimento.

Márcia Tavares, que também é doutoranda de Engenharia de Produção na Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), orienta, ainda, na Entrevista de Valor, que as empresas têm que abandonar a cultura antiga de incentivar a aposentadoria precoce, tem que saber administrar melhor seus funcionários das mais diferentes idades e, principalmente, aproveitar a capacitação do mais antigo para que seja repassada para os jovens inexperientes.

Clic e ouça: Entrevista Marcia Tavares