Emprender no tiene edad: el potencial de
nuestros mayores puede ser clave para España
Recientemente le sugerí a mi padre –
retirado en la Isla de San Fernando, Cádiz- que montara una empresa. Esa fue mi
idea después de escuchar sus quejas ante la falta de una actividad que le
motive y la necesidad de generar algo más de dinero a una pensión siempre
insuficiente.
“– ¿Acaso estás loco? …No, no, eso es
imposible.-” Respondió.
¡Qué diferencia con lo que veo en el
día a día en los Estados Unidos, país donde me tuve que auto-exiliar en busca
de mejores oportunidades! Los emprendedores de más de 50 años
constituyen uno de los segmentos de más rápido crecimiento entre los nuevos
empresarios. Se les conoce como “Encore Entreprenours“, algo así
como “Emprendedores Bis”. Tiene lógica que después de una vida de conocimiento
y experiencias se decidan a crear un nuevo negocio o reinventarse
profesionalmente.
La creación de una nueva iniciativa
empresarial puede llenar de satisfacción y suplir lo que puede ser un vacío
laboral y personal.
Muchos retirados o personas de más de 50 años están más que listos para empezar
una segunda carrera profesional; tienen la sabiduría, el conocimiento, la
experiencia y todavía tienen mucha vitalidad. Y cada vez más años de esperanza
de vida durante la que aprovechar todo su potencial.
España y el mundo envejece, cada vez
son más las personas mayores que lo habitan. Esto afectara entre otras cosas a
la fuerza de trabajo, al mercado de consumo y todos los sectores de la
sociedad. La edad del retiro es algo impuesto desde hace más de 100 años. Por
qué no pensar en cómo sacar provecho de todo ese capital humano que significan
las personas mayores. Es lo que pude ver cuando terminé de leer el
libro “De vuelta. Diálogos con personas
que vivieron mucho y lo cuentan bien” de mi amigo el Dr. Diego
Bernardini, un especialista en temas de envejecimiento y la nueva longevidad,
donde la mayoría de esas personas de más de 70 u 80 años aún se sienten
motivadas a aportar a la sociedad. Como oscuro contraste casi
el 60 por ciento de los profesionales españoles de más de 55 años están sin
empleo o en condiciones de perderlo y ya no recuperarlo jamás.
No solo cambió nuestra esperanza de
vida, también cambió la realidad económica. La idea de que un directivo
o un trabajador fiel a su empresa tiene un plan de vida asegurado es ya un
viejo y olvidado sueño. No hay fidelidad de la empresa al trabajador
ni viceversa.
Luis Conde, el prestigioso HeadHunter español,
en su breve y muy inspirador libro “La fórmula del talento y MAHLER.
Los retos en la vida“, nos urge a tener un PLAN B, invertir en
una pequeña empresa tan pronto sea posible a partir de los 40 años. Sugiere con
acierto, que “los empresarios deberían no solo permitir, sino impulsar a sus
ejecutivos a que montaran su plan B.”
Desafortunadamente, el marco
regulatorio y legal de España hace muy difícil la creación de nuevas empresas y
emprendimientos, particularmente para los más mayores. Básicamente las
políticas existentes ponen freno al magnifico potencial de emprendedores
mayores. El nuevo gobierno debe proponer medidas reales que les abran las
puertas a la creatividad y emprendimiento de nuestros mayores.
¿Es imposible lanzarse al Plan B? Aunque no es fácil, ciertamente no es
imposible. Es importante marcarse retos y conseguirlos. Pocos tenemos la
capacidad de marcarnos como reto dirigir la Segunda Sinfonía de Gustav Mahler,
como consiguió Luis Conde a pesar de no tener estudios de solfeo y ya pasado
los 50. Pero cada uno de nosotros tenemos nuestras propias pasiones,
hobbies o intereses y es idealmente de allí de donde hemos de tirar para lanzar
nuestra empresa.
Tenemos casos como el Sr. Eulogio Naz,
que a pesar de estar retirado se metió en la iniciativa de lanzar, Mashme https://www.mashme.tv una
empresa tecnológica para meetings virtuales y ya está en una segunda ronda de
financiación. José Luis Rodríguez que después de toda una vida trabajando en
empresas de tecnología decidió lanzar una start-up tecnológica, AgroBigData,
enfocada a la agricultura que siempre amó. No todo es tecnología, mi misma
madre que después de una sequía laboral decidió lanzar un nuevo y exitoso
modelo de negocio innovador en el sector del libro. El límite es la propia
creatividad, la actitud de cada uno de nosotros y el marco legal.
Ciertamente ni todos los jóvenes ni los
mayores tienen la psique del emprendimiento. Hay otras formas de apoyar la
economía y ayudar a la sociedad. En los USA existe un programa – SCORE- https://www.score.org,
en el que los retirados ofrecen su tiempo para ser mentores y ayudar a
emprendedores y empresarios. Recientemente en la ciudad de Baltimore fui
testigo de cómo un voluntario de muy avanzada edad recibía un premio
por haber ayudado en los últimos 3 años a crear 37 empresas que en total han
generado 2.000 puestos de trabajo. El coste anual de este programa para el
gobierno de los EEUU es de unos 7 millones de euros y cubre todo el territorio
nacional. Ni pensar lo que puede costar el programa medio de promoción de
empleo de cualquier autonomía (o sí…después de leer a Simón González de la Riva en
Sintetia :)).
La única pregunta que resta es…Cual es
tu plan B?
MA, International Economics & International Relations of the School
of Advanced International Studies (SAIS), Johns Hopkins University https://www.sais-jhu.edu/ @pngnbcn
Fonte: http://www.sintetia.com/emprender-no-tiene-edady-el-potencial-de-nuestros-mayores-puede-ser-clave-para-espana/?utm_content=buffer7bdd6&utm_medium=social&utm_source=twitter.com&utm_campaign=buffer
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